Las políticas públicas que implementa el Estado nacional, los proyectos conjuntos del sector sindical y empresarial, y las acciones llevadas a cabo en firmas líderes, a nivel nacional e internacional, en la integración y equidad de género en el sector de la construcción se debatieron en el tercer encuentro del Ciclo Camarco 2021 organizado por la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco).
«En plena pandemia dimos un puntapié muy importante a la cuestión de género en el sector de la construcción, con la integración de una comisión de género y diversidad que comenzó un trabajo de diagnóstico y conocimiento«, recordó el presidente de Camarco, Iván Szczech, quien abrió el encuentro junto al secretario de Infraestructura y Política Hídrica del Ministerio de Obras Públicas de Nación, Carlos Augusto Rodríguez.
Sobre las políticas públicas y el rol del Estado nacional en materia de género en el ámbito de la construcción disertaron Pilar Escalante, subsecretaría de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad; Cecilia Larivera, subsecretaria de Planificación y Coordinación Territorial de la Obra Pública del Ministerio de Obras Públicas y Mercedes D´Alessandro, directora nacional de Economía, Igualdad y Género en el Ministerio de Economía, quienes resaltaron el funcionamiento de la Red de Infraestructura del Cuidado para la construcción de centros de desarrollo infantil y centros territoriales.
Con respecto a la equidad de género desde una perspectiva internacional, Paz Arancibia, especialista regional de Género y No Discriminación para América Latina y el Caribe de la OIT, destacó que «la igualdad de género puede traer importantes beneficios para las empresas; se ha comprobado que una fuerza laboral diversa puede resultar en un aumento de la productividad y de la competitividad».
En relación a los desafíos de Latinoamérica y la perspectiva sectorial, las representantes de la Cámara Chilena de la Construcción, Vivian Modak Canobra, presidenta del Comité de Concesiones del Grupo de Mujeres y Consejera Nacional, y Susana Molina Trivelli, jefa de Sostenibilidad Gremial de dicha entidad, describieron cómo en Chile las mujeres se fueron incorporando a la actividad de la construcción, a los gremios y a puestos de decisión.
Por otro lado, Irini Wentink, presidenta de Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA) y presidenta de la red MIA afirmó que «la equidad de género también debe verse como algo estratégico para el negocio» y destacó que en sólo cuatro años, en la UIA-Provincia de Buenos Aires pasaron de 5% a 45% de mujeres en puestos de decisión.
Asimismo, Marisa Luero, presidenta de la Comisión de Género y Diversidad de Camarco, y Paula Martínez, coordinadora del Programa de Género e Igualdad de Oportunidades del Departamento Uocra Mujeres describieron el trabajo conjunto que realizan empresas y gremios en materia de inclusión y equidad de género, mediante un plan de capacitación y formación.
«Sumémonos a crear oportunidades de trabajo para todos, porque no se trata sólo una brecha de género, sino una brecha de oportunidades«, destacó Luero.
En tanto, Consuelo Summers, coach ejecutiva y de Salud y especialista en Liderazgo femenino disertó sobre cómo se agrega valor desde la diversidad e inclusión.
El cierre del encuentro, Szczech, junto a Virginia Brea y Jorgelina Cibraro, integrantes de la Comisión de Género y Diversidad de Camarco, destacaron: «Debe ser una decisión de las empresas atravesar nuestras propias fronteras y de asumir este compromiso social».
———————–Fernanda Andrea Sanchez
Coordinación general y periodística
Martín Zevi
Coordinación del Dpto. Audiovisual
